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blackjack's部落格

既為台灣人,不可不知台灣事

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  • 2017-09-13 09:15

賴清德給自己加薪:賴清德給軍公教加薪3%大家不吠,還說能帶動民間薪資?那為何薪資停滯廿年?

賴清德給軍公教加薪3%,自由時報捧成「賴揆第一支箭」,換成民進黨拿國民黨那套「帶動民間薪資」洗腦台灣人,政黨輪替無恥不輪替還變本加厲!薪資已停滯廿年,近七成勞工平均月薪不到4萬元還有「22K」,這一年來公務員在民進黨底下有甚麼爆炸性政績嗎?為何可加薪?

軍公教加薪不能帶動民間薪資,而且從2001年至今,政府共為軍公教調薪三次,老闆有因此嘉惠勞工嗎?

我看,賴清德你是想給自己加薪吧! 

Blackjack 2017/9/13

賴揆第一支箭 軍公教加薪3% - 焦點 - 自由時報電子報.html
2017-09-13
〔記者李欣芳/台北報導〕行政院長賴清德上任甫五天,對軍公教人員釋出一大利多,政院昨宣布,賴揆基於軍公教加薪可帶動民間薪資成長與刺激內需景氣等考量,決定明年總預算納入軍公教調薪三%的經費,中央約需支出一百八十億元。這也是賴揆上任後重大政策的「第一支箭」。

從二○○一年至今,政府共為軍公教調薪三次,分別是在二○○一年、二○○五年及二○一一年(七月),每次加薪幅度均為三%,上次為軍公教加薪已是六年前。蔡政府因推動年金改革,引發部分退休軍公教反彈,由於退休軍公教是以本俸計算退休所得替代率及退休金,因此現職軍公教加薪三%,退休軍公教也一併受惠。…

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社論-跨越台灣薪資停滯的三座大山
2017年03月05日 04:10 主筆室
台灣近七成勞工平均月薪不到4萬元,尤其是過去幾年起薪太低的「22K現象」更為年輕人詬病。。(圖為上班族,本報系資料照)
近十年來,台灣經濟成長趨緩,而薪資停滯的現象更讓社會各界憂心忡忡,不含獎金、紅利,近七成勞工平均月薪不到4萬元,尤其是過去幾年起薪太低的「22K現象」更為年輕人詬病。究竟台灣薪資為何停滯?多數人認為台灣的代工體系,缺乏品牌、通路,且在東南亞、大陸製造業相繼崛起後,陷入低價競爭,致產業外移,工作機會流失,而僱主在低利潤的困境下,也不易為員工加薪,而形成薪資停滯的現象。

不過,除了代工模式這座難以跨越的大山之外,台灣薪資的停滯還有另外二座大山:專上教育的過度投資,以及服務業的法規束縛,以致規模破碎,缺乏國際競爭力。

專上教育的過度投資,在於台灣每年10-15萬名15-19歲高中職畢業生,本應投入製造業,擔任藍領的專業工人,但政府專上教育的擴充,加上父母的學歷至上思維,使上述10-15萬年輕人轉而唸大學、研究所。因此,每年少掉10-15萬藍領階級,即使企業願意以月薪4-5萬元也聘不到工人。而上述10-15萬人繼續深造,到了24-29歲取得大學、碩博士學位後,每年多出10-15萬競爭白領、粉領階級工作,致服務業供過於求,薪水無力漲升。

第三座大山在於服務業規模的破碎,多數無力進行跨越國境行銷,藉海外市場的規模經濟來擴大營收、利潤,當然無力為員工加薪。一般言,台灣服務業高薪機會不多,除了公部門(公務員)、壟斷或寡占企業(台電、中油等)、特許(銀行、電信等)、證照(醫師、律師、會計師)、專業(資、通訊服務)及少數具跨境服務(服務海外觀光客的品牌企業、國際化連鎖加盟的零售、餐飲、飯店、航空公司等)之外,其餘服務產業薪水普遍不高。這也意味著只有少數壟斷、寡占、具證照行業外,專業、跨境服務才有高薪機會。其他服務業在主管部會的規範、管制思考,以及缺乏產業化思維下,規模不易大型化,只能服務國內市場,無力吸引國內外投資,精進商業模式,也缺乏輸出、國際化能力,無法擴大經濟規模,致生產力低,缺乏透過高薪吸引人才的實力。

以金融服務業為例,台灣的第三方支付、電子商務、衍生性金融商品的高度規範,致台灣每年雖有300-400億美元的經常帳順差,但國內資金外移,前往海外買基金、新的金融商品,致金融帳也出現大幅逆差,如能放寬管制,開發更多新金融商品或業務,留住國人資金,甚至吸引海外基金,發展台灣成為亞太資產管理中心,又何愁沒有高薪的就業機會?社會大眾只看到中國大陸P2P、電子商務的弊端,但大陸電商的顛覆零售、物流,甚至阿里巴巴因電商獲利而轉投資造就的產業創新、對中小企業競爭力提升(螞蟻金服),我們卻視而不見。

其次,衛福部因擔心圖利財團、排擠國人就醫權利,致長期照護、國際醫療缺乏產業化規則。長照重視在地化,但淪為地方勢力競逐、規模破碎,無力精進商業模式、吸引投資,也很難搭上國外盛行「醫養合一」的列車。國際醫療更在衛道人士反對下,將商機拱手讓予新加坡、泰國、韓國。最後為了解決全民健保的財務窘境,只能附加保費、採行總量管制,將醫療服務塑造成「低成本行業」,醫事人員的薪資凍漲也就不足為奇了。

再者,教育部在課程、師資、學費上的重重管制,也使得教育無力產業化,坐失海外華文教育商機。另外,觀光局的觀光基金如能槓桿民間資源,投入景點建設,規劃定目劇場,創造觀光業的附加價值,才更有能力分散對大陸觀光客的依賴,並扶植嗷嗷待哺的觀光及文創業者。

至於如何跨越上述三座大山,提升民眾薪資?就代工思維的改變而言,政府的補助,租稅獎勵應釋出部分資源鼓勵業者在利基領域上,投入品牌、行銷,假以時日必能逐步改變產業結構,減少代工比率。在專上教育過度投資的調整上,教育部除鼓勵大專院校合併外,甄選有意願學校,以先行先試模式,鬆綁師資、就業、課程的限制,並和國外大學合作,引進外籍人士來台就學,推動台灣成為華文教育中心,或可視為改革的起步。至於服務業規模太小,行政院應賦予各服務業主管部會一定比率的產業化績效指標(KPI),並改革公務員誘因機制使其勇於任事。同時,加強中高階公務員的輪調制度,提高跨部會協調、產業化思維,此外,以「先行先試」的「試點」地區,鼓勵部會進行創新,並引進投資。

在悶經濟、平庸經濟的沉重壓力下,如果政府依然停留在「舊思維」的桎梏下,只能追求漸進式的改變。那麼在可預見的未來,台灣經濟勢必無法跨越上述三座大山,而台灣民眾要脫離低薪苦日子,恐怕還有得等。

(工商時報)

關鍵字:服務業、服務、台灣、教育

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薪資停滯 50%勞工月領不到4萬
2017-03-30 02:41經濟日報 記者吳馥馨/台北報導


主計總處發布去年每人每月薪資中位數為40,612元,代表去年約有一半的勞工月薪在...
主計總處發布去年每人每月薪資中位數為40,612元,代表去年約有一半的勞工月薪在4萬元以下。 報系資料照片
行政院主計總處昨(29)日發布去年每人每月薪資(含經常性與非經常性)中位數為40,612元,年減0.6%,代表去年約有一半的勞工月薪在4萬元以下。
此外,去年薪資中位數占平均數的比率降到83.2%,是過去八年的低點,而且趨勢是一路走低。台大國發所副教授辛炳隆表示,這代表台灣低薪現象正在蔓延,中位數占平均值比率愈來愈低,代表低薪現象、薪資停滯現象日趨嚴重。

主計總處國勢普查處副處長潘寧馨對此有三項解讀,第一,這代表了平均薪資受到高薪族群往上拉的速度,快過於薪資中位數的成長;其次,而近年薪資中位數能夠持續成長,則和基本工資上調有很大關係;第三,高薪族群的薪資成長還是比基本工資較快。

潘寧馨也說,薪資中位數占平均數的比率一路走低的現象,同樣也出現在美國、澳洲、日本等國家, 代表各國都有受到高薪族群的影響,把平均數往高薪區拉,經濟合作暨發展組織(OECD)將此稱為「薪資不平均現象」。

昨日也同時發布薪資十分位數,以及四分位統計,幫助各界各了解我國勞工薪資分布情形。潘寧馨說,十分位統計是把薪資從最低排到最高,再均分成十等份,第一組為25,127元,代表有十分之一的勞工每月薪資低於2.5萬元。而四分位數的第一組為31,844元,意味著有四分之一受僱員工的薪資低於這個數。

潘寧馨說,不論是十分位數,或四分位數,兩者最低薪區的月薪都較八年前成長約二成,代表低薪族群的薪資都在成長,最低工資調漲政策,有助低薪資者拉抬薪資。高薪組的薪資成長也很明顯,十分位的第九組79,421元,比2009年成長15.7%。

但其他中間族群,薪資成長就相對較緩,這也印證了,中位數占平均數的比率愈來愈低。外界則解讀為「薪情」窮人漲、富人也漲,只剩中產階級苦哈哈,口袋變扁了。

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什麼叫台灣文化大革命?by blackjack
…至於公務員的問題,我到過好幾個機構也看過形形色色的公務員,從來沒看過一次位置上都有人的,職務代理人一問三不知更是常事,沒有民眾洽公他們就「待機」或消失,很多公務員都說是因為現行制度讓他們綁手綁腳害他們『什麼事也不能做』,既然這麼多公務員『什麼事也不能做』,乾脆用人力派遣好了,養那麼多人作什麼?反正他們『什麼事也不能做』。
 
制度來說,聽說馬英九想修憲,不如就廢除公務員的制度性保障,相信一定是全民的願望,公投都會壓倒性通過。懲治不肖公務員方面,由於公務員變成人力派遣後,不必到三審送公懲會才能把這些人趕走,一審有罪或被起訴就讓他們滾蛋!國賠對公務員求償的多嗎?還不如回歸民法規範,法務部已經主張貪污治罪條例要回歸普通刑法,這些當然都可以思考…我一直不明白,為什麼法律對不肖公務員要如此過度的保障?
 
再問,國家需要很聰明的公務員嗎?只要依法行政不必為民興利,要那麼聰明作什麼?有位高考第一名的台大生投稿到自由時報委屈的說是因為她覺得公務員薪水好才去當的,這麼聰明的台大留在公務系統太可惜了,不如讓公務系統民營化,人才才會流動。
 
公股事業年終也是太不公平,公股事業能賺錢是靠國家,先有國家才有公股事業,而不是先有公股事業才有國家,台灣財政貧弱,為什麼還要花錢給公股事業發年終,公股事業在當敗家子的時候不罰薪就算了,還要鼓勵?他們賺了錢也應該補足過去虧空吧!更別談是因為政策才有賺錢可能的企業,例如中油。
 
衛生署長楊志良說如果進健保局就註定永遠不能領年終就太可憐了,那一直不能賺錢的公司能給員工領年終對納稅人不是更可憐,他們憑什麼有「領年終」的預期?如果因為不可能有年終就不想去那就不要去啊!多少台灣人工作已經沒有「領年終」的預期!!
 
流浪教師也很奇怪,政府開放師資培育就該負責他們的工作嗎?那法律系畢業就都要讓他們當律師?哲學家畢業就都要讓他們當哲學家?教師就是薪水高工作穩定才一堆人想去,一定有人說當老師很累,那就不要去當啊!或者把教師薪水減半來聘更多的教師…

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  • 作者:blackjack

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